配属先：CCU病棟

■看護師になった理由を教えてください。
本当は保育士になりたかったのですが、母親が看護師をしていて、自分も人に対して何かをしてあげたいという気持ちがあって看護師でやっていこうと思いました。

■武蔵野赤十字病院に入職した理由を教えてください。武蔵野赤十字の短期大学で実習もこちらだったのは大きいですが、３次救急だというところと看護師に対するサポート体制がとてもしっかりしていて、守ってくれる病院というような話も周りから聞いていたので当院を選びました。継続教育がしっかりしていますし、キャリアアップを相談するとすごく相談にのってくれて、自分が目指している方向にすごく力を貸してくれます。

■ラダーIIIの特徴を教えてください。
技術や知識の指導だけでなく、教育という面でスタッフを指導してどのように関わるかということですね。当時はコーチング研修というのがあり、１年かけて実際の現場でコーチングを使った後輩への関わりや新人看護師や後輩がどういう思いで看護をしているか、患者さんへの看護で自分自身も気づいていないことに気づいてもらうように意識して指導をしていました。今は教育の流れが変わっていて医療制度も高度になっているので、今の動向と成人教育はどういったものかとういうのを学んで、最後にコーチングを実際に活用されている外部の方が来てロールプレイングを実際に行って身につけていきます。

■後輩指導で気をつけていることは何ですか。
命を預かっている現場なので、後輩スタッフが緊張をしないように、ちゃんと考えて質問をしやすいように声がかけやすいような立ち振る舞いをすることと、本人がどういう思いでやっているのか、自分でも気づかないことを引き出して上げるように心がけてやっています。

■今後の目標を教えてください。
来年からファーストレベルの教育を受けさせて頂くのですが、そのファーストの看護管理でマネジメントを学んで「よりよく働きやすい環境をつくること」＝「質の高い看護を提供する」病棟作りをすることと、みんなで助け合って活気のある病棟にして患者さんもより早く回復していただけるような病院にしていきたいなと思います。