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山本第三病院 / 大阪府
募集条件
| 勤務地 | 〒557-0063 大阪市西成区南津守4丁目5番20号 |
|---|---|
| 募集人数 | 10名 |
| 勤務時間 | 勤務体制（2交代制を実施） （1） 8時50分～17時00分 〔休憩60分〕 （2）16時50分～9時00分 〔休憩120分〕 ※若干相違することもあります |
| 休日 | ・月8～11休（年間110日） ・年次有給休暇（入職2ヵ月後10日） ・夏季休暇・通年休暇(入職日により異なる） ・育児・介護休業制度 （初年度、休日・休暇合計 120日） |
給与・待遇
| 給与 | 給与例(平成30年4月 第三病院急性期病棟 実績） 【看護師 初任時】 基本給：206,700円 諸手当：122,400円 総額（税込み）：329,100円 ※夜勤４回の場合 ※主要手当/夜勤手当16,000円/回（急性期病棟以外は13,000円/回） 資格手当、食住手当を含みます。 |
|---|---|
| 手当 | 主要手当/夜勤手当16,000円/回（急性期病棟以外は13,000円/回） 資格手当、食住手当を含みます。 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 退職金 | 3年以上継続して勤務した方に支給します。 |
| 交通費 | 上限あり（最高30,000円/月まで） |
| 保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
教育制度
〈教育目的〉
病院のビジョンおよび看護部の理念に基づき、時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。
〈教育目標〉
1.医療チームの一員として集団を発展させる事ができる。
2.専門職業人としての能力を高め、患者様個々に応じた看護が実践できる。
3.個々の学習ニーズと目標を尊重し、主体的に自己の能力を伸ばすことができる。
〈看護師の継続教育〉
1.看護部教育企画部が中心となり、教育目的・教育目標のもと教育活動を実施します。
2.看護部教育企画部は、組織ニーズ・看護職員のニーズを査定し、院内研修の企画・運営・実施・評価を行います。
3.各部署では、看護師長・看護主任が中心となり、職員個々に合わせた教育計画を作成し支援します。
4.自己学習の一環とし、ｅラーニングシステムを採用しています。
〈新人教育〉
新人看護職員研修ガイドラインに基づき、知識・技術・態度の育成を行います。
研修責任者2名の他、各部署に教育担当者・実地指導者をおき、新人一人ひとりが目標に沿って、キャリアアップできるよう支援しています。
看護体制・勤務体制
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