救急外来でのトリアージの大切さ。

当病院に入職し5年目です。
配属部署は2次救急対応の救急部です。
前職場は2次救急対応医療機関の総合病院で、当病院と比較すると遥かに規模に違いはあります。
しかし規模は小さくとも私自身「ERで働きたい！」「ERの看護師になりたい」という気持ちを持ち続けて現在に至っています。
救急外来では迅速な対応が求められるので、医師、看護師、その他の関係部署とのコミュニケーションは重要な意味を持ち、それが働きやすい環境を作る1つの手段とも思います。
当病院では看護師1名から2名、医師1名の勤務体制のため、救急搬送と時間外受療患者重なるととても多忙となります。
医療スタッフが少ないからこそ、短時間に効果的な問診を行い、重点的なアセスメントによって患者の緊急度判断や患者が安全に待てる時間を保証し、トリアージの判断結果について根拠を持って説明することの重要性を実感しています。
今までは医療スタッフに恵まれていた為「自分でなくても」「誰かが」「気がついたスタッフが」という思いが心の中にあったように思います。
今は「自分がしない」と「誰もいない」という現状からの出発でしたが、今はやりがいを感じています。
救急外来でのトリアージの問題点は様々ありますが、日々トレーニングに励んでいます。