ケア・リーダー

継続的なケアを大切にしながら、チームとともに成長したい傾向。

活かしやすい強み

  • 関係構築
  • チーム支援
  • 育成への関心

気をつけたい環境

  • 患者との関係が分断される環境
  • 教育機会の乏しさ

職場選びで確かめたい観点

  • 継続看護
  • 教育体制
  • チーム文化
  • リーダー機会

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ほかのタイプ

フロントライン・チャレンジャーチーム・バランサースキル・スプリンターフレキシブル・オペレーターコミュニティ・サポータークラフト・スペシャリストステディ・キーパー

タイプは、回答から見えた働き方の傾向です。医療・心理の診断や、適性の判定ではありません。